Smart Hrm

Smart HRM PDF
Author: Christian Gärtner
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658294310
Size: 63.88 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 236
View: 5621

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Dieses Buch zeigt anwendungsnah, welche digitalen Tools und Methoden sich in der Personalarbeit bewährt haben: von People Analytics über Chatbots und Robotic Process Automation bis hin zu Augmented und Virtual Reality. Dabei werden nicht nur Praxisbeispiele vorgestellt, sondern auch die Möglichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Bei „Smart HRM“ geht es nämlich nicht nur um digitale Tools, sondern um deren kluge Anwendung. Deshalb sollten HR-Professionals über die zugrunde liegenden Technologien Bescheid wissen und darüber, ob der Einsatz digitaler Tools legal und legitim ist. Alles andere wäre nicht „smart". Dann aber ermöglichen solche Tools effektive, effiziente oder gar innovative Produkte und Dienstleistungen entlang der HR-Wertschöpfungskette.

Smart Hrm

Smart HRM PDF
Author:
Publisher:
ISBN:
Size: 54.56 MB
Format: PDF, Mobi
Category :
Languages : de
Pages :
View: 3643

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Electronic Hrm In The Smart Era

Electronic HRM in the Smart Era PDF
Author: Tanya Bondarouk
Publisher: Emerald Group Publishing
ISBN: 1787143163
Size: 54.92 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 353
View: 7310

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The HRM field is entering smart businesses where the human,digital and high-tech dimensions seem to increasingly converge, and HRM needsto anticipate its own smart future. Technological developments andinterconnectedness with and through the Internet (often called the "Internet ofThings") set new challenges for the HRM function. Smartness enacted by HRMprofessionals - notions of "smart industries", "smart things" and "smartservices" - all put new pressures on strategic HRM. Since the 1990s,organisations have increasingly been introducing electronic Human ResourceManagement (e-HRM), with the expectation of improving the quality of HRM andincreasing its contribution to firm performance. These beliefs originate fromideas about the endless possibilities of information technologies (IT) infacilitating HR practices, and about the infinite capacity of HRM to adopt IT.This book focuses on the progression from e-HRM to digital (d-HRM) -towards smart HRM. It also raises several important questions that businessesand scholars are confronted with: What kind of smart solution can and will HRMoffer to meet the expectations of thelatest business developments? Can HRM become smart and combinedigitisation, automation and a network approach? How do businesses futureprooftheir HRM in the smart era? What competences do employees need to ensurebusinesses flourish in smart industries? With rapid technological developments and ever-greater automation andinformation available, the HRM function needs to focus on non-routine andcomplex, evidence-based and science-inspired, and creative and value-addedprofessionally demanding tasks.

Hrm 4 0 For Human Centered Organizations

HRM 4 0 For Human Centered Organizations PDF
Author: Rita Bissola
Publisher: Emerald Group Publishing
ISBN: 1789735351
Size: 32.59 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 272
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Offering researchers and professionals cutting-edge research and practical guidelines to turn the challenging scenario of Industry 4.0 into a successful transformation for the HRM domain, this volume focuses on three critical insights: HRM in the 4.0 era, job design for the smart economy, and HRM tools for digital transformation.

Industrie 4 0

Industrie 4 0 PDF
Author: Stefan Reinheimer
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658181656
Size: 76.89 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Computers
Languages : de
Pages : 176
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Das Fachbuch greift das Konzept Industrie 4.0 – Ausdruck der vierten industriellen Revolution – mit seinen Chancen und Risiken für produzierende Unternehmen auf. Das Herausgeberwerk bringt das Thema durch anschauliche Beispiele aus der Praxis näher und zeigt die Visionen auf, mit denen sich nicht nur die akademische Welt bereits auseinandersetzt. Die Autoren der Beiträge thematisieren einerseits Kernthemen der Digitalisierung und beleuchten andererseits nicht zu vernachlässigende Begleiterscheinungen: In der Fabrik von morgen wachsen reale und virtuelle Welt zusammen. Schlagworte wie Internet der Dinge und Cyber-Physische Systeme (CPS) wurden bereits geprägt, um diese Verschmelzung anzudeuten. Industrie 4.0 verspricht neue Optionen für die Flexibilisierung und weitergehende Automatisierung der Fertigung. Sie schafft die Grundlage für neue Geschäftsmodelle, erfordert aber auch ein Umdenken in der Interaktion zwischen Mensch und Maschine. Die Beitragssammlung trägt zu einem umfassenden Bild der im Industrie 4.0-Umfeld zu berücksichtigenden Veränderungen bei.

Digital Hr

Digital HR PDF
Author: Thorsten Petry
Publisher: Haufe-Lexware
ISBN: 3648147536
Size: 67.94 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 560
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Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden? In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend überarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten führende HR-Köpfe aus Unternehmen, Beratungen und Hochschulen diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern ein hilfreiches Ordnungsgerüst für das digitale Zeitalter und das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte: Potenziale neuer Technologien (People Analytics, KI, VR/AR, RPA etc.) Veränderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0) Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das Digitalzeitalter Gestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse Gestaltung agiler HR-Strukturen und Arbeitsweisen Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im Digitalzeitalter Neu in der 2. Auflage: Technologie-Update, insb. im Bereich Künstlicher Intelligenz Vertiefung von Ansätzen für ein digitales Recruiting Aktuelle Methoden für digitales Lernen Hinweise für ein erfolgreiches Employee Experience Design Ansätze zur Digitalisierung der HR-Kommunikation Systematisierung agiler HR-Strukturansätze

Richtig Gut R Berkommen

Richtig gut r  berkommen PDF
Author: Cornelia Schwarz
Publisher: Deutscher Taschenbuch Verlag
ISBN: 3423433450
Size: 37.29 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Self-Help
Languages : de
Pages : 256
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Das Geheimnis gelingender Kommunikation Nur zu oft belasten Missverständnisse und Streitigkeiten die tägliche Kommunikation. Anhand vieler verblüffender Beispiele zeigen die Autoren, wie man stattdessen konstruktive Gespräche führt: durch empathische Spiegelung und aktive Gesprächssteuerung. So gelingt es, die eigenen Ziele im Einklang mit dem Gegenüber zu verwirklichen. Das ist sanfte Führung – Quiet Leadership.

Hrm Sustainable Business Models

HRM   Sustainable Business Models PDF
Author: Mirjam von Buttlar
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658297697
Size: 46.80 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 191
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Mirjam von Buttlar betrachtet die bisher kaum beachteten Zusammenhänge von (nachhaltigem) Personalmanagement und nachhaltigkeitsorientierten Geschäftsmodellen und untersucht fünf mit dem deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnete Unternehmen bezüglich ihres Personalmanagements. Es wird gezeigt, dass einzelne Funktionen wie z. B. die Personalgewinnung und die Kommunikationskultur wichtige Voraussetzungen für die Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle darstellen und dass das Personalmanagement eine vielseitige und strategische Rolle in nachhaltigen Unternehmen einnimmt. Abschließend werden Anregungen zur Weiterentwicklung des Konzepts nachhaltigen Personalmanagements gegeben.

Hr True Story

HR True Story PDF
Author: Jannis Tsalikis
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658256559
Size: 65.56 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 212
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Dieses Buch schildert ehrlich und schonungslos die Realität von Personalverantwortlichen In diesem Buch über Tabuthemen im Human Resources Management stellt Autor Jannis Tsalikis Geschichten zu folgenden Themen in anonymisierter Form vor: Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz Beziehungen und sexuelle Verhängnisse in der Belegschaft Diebstahl und Betrug am Arbeitsplatz Entlassungen im kleinen und großen Stil Diskriminierung und Mobbing uvm. Tsalikis behandelt in seinem Werk ausschließlich Fallbeispiele aus dem echten Personalerleben. Diese sind zum Teil im Berufsalltag des Autors passiert, teilweise stammen sie von Kollegen aus dem Personalmanagement. Mit vielen konkreten Praxistipps Das Buch erzählt aber nicht nur echte Geschichten aus der Praxis von Praktikern für Praktiker. Jannis Tsalikis geht zudem mit Unterstützung von Experten aus Arbeitsrecht und Psychologie auf konkrete Tipps zum Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und vielen weiteren Herausforderungen im Personaleralltag ein.

Industrie 4 0 Eine Systematische Analyse Der Herausforderung M Glichkeiten Und Nachteile F R Das Personalmanagement Und Die Realisierung Des Smart Hrm

Industrie 4 0  Eine systematische Analyse der Herausforderung  M  glichkeiten und Nachteile f  r das Personalmanagement und die Realisierung des Smart HRM PDF
Author: Carsten Siegel
Publisher:
ISBN: 9783668973305
Size: 68.18 MB
Format: PDF, Kindle
Category :
Languages : de
Pages : 104
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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Universität des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit behandelt die vierte industrielle Revolution und ihre Konsequenzen für das Personalmanagement. Dabei werden zunächst die theoretischen Grundlagen, allgemeinen Ziele, Chancen und Risiken des Konzepts "Industrie 4.0" vorgestellt. Darüber hinaus werden mögliche Veränderungen des Arbeitsmarktes durch die Verzahnung von industrieller Produktion mit Informations- und Kommunikationstechnik aufgezeigt und entsprechende Herausforderungen sowie Handlungsmöglichkeiten für das Personalmanagement abgeleitet.

Das Agile Mindset

Das agile Mindset PDF
Author: Svenja Hofert
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658194472
Size: 74.27 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 230
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Agiler werden – das wollen viele Unternehmen, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu bleiben. Doch mit neuen Prozessen, Arbeitsmethoden und Großraumbüros allein ist es nicht getan. Entscheidend für eine nachhaltige Veränderung ist die Haltung, das Mindset der Mitarbeiter und vor allem der Führungskräfte. Diese Haltung ist geprägt durch ein Denken und Handeln, das umfassende Veränderungen produktiv bewältigt und Menschen nicht nur mitnimmt, sondern wachsen lässt. Svenja Hofert definiert den Begriff „Mindset“ und zeigt anhand konkreter Ansätze aus der Entwicklungspsychologie sowie mit vielen Checklisten, Fallbeispielen und Interviews, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter gezielt entwickeln, um den Wandel gemeinsam vorantreiben.

Quick Guide Agile Methoden F R Personaler

Quick Guide Agile Methoden f  r Personaler PDF
Author: Brigitte Ehmann
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658273453
Size: 29.50 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 97
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In diesem Buch erfahren Personaler kompakt und auf den Punkt gebracht, was agiles Arbeiten bedeutet, wie konkrete Anwendungsmöglichkeiten im HR-Management aussehen und weshalb „agil“ nicht die Lösung für alles ist. Design Thinking, Business Model Canvas, Lean Startup, Scrum, Kanban – Was genau steckt hinter diesen Buzz-Words agilen Arbeitens? Welche Voraussetzungen braucht es, damit Digital Leadership und agile Unternehmenskultur gelingen? Und wie kann das HR-Management diese Tools sinnvoll nutzen und den Wandel in die agile Arbeitswelt proaktiv begleiten? Die Autorin liefert Antworten auf diese Fragen, bietet zahlreiche Praxisbeispiele und klärt über die zehn Mythen agiler Arbeitsweisen auf. Das Buch dient als Ideengeber und als Inspirationsquelle. Darüber hinaus soll es Mut machen, motivierende und effektive Arbeitsmöglichkeiten auszuprobieren, zu implementieren und damit das eigene Unternehmen erfolgreicher zu machen.

Digitalisierung Im Recruiting

Digitalisierung im Recruiting PDF
Author: Tim Verhoeven
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658258853
Size: 71.87 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 257
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Nutzen Sie mit diesem Buch das Digital Recruiting für Ihr Unternehmen Wie können die Möglichkeiten der Digitalisierung im Bereich des Recruitings genutzt werden? Dieser und vieler weiterer Fragen zum Thema Digital Recruiting geht Tim Verhoeven in diesem Buch auf den Grund. Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt er einen Überblick über die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die das Recruiting in den nächsten Jahren revolutionieren. Er geht dabei unter anderem auf Chatbots, Programmatic Advertising, Big Data, Candidate Experience Verfahren und Online-Assessments ein. Das Buch über das Digital Recruiting richtet sich an: • Personalmanager • Recruiter • Arbeitgeber • Studierende Der Autor liefert spannendes Fachwissen und verliert den Bezug zur Praxis nie aus den Augen.

Agenda Hr Digitalisierung Arbeit 4 0 New Leadership

Agenda HR     Digitalisierung  Arbeit 4 0  New Leadership PDF
Author: Anabel Ternès
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658211806
Size: 41.99 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 329
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Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten. Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich machen? Sie sind HR-Managerin oder -Manager und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die Beitragsautorinnen und -autoren stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern./div

Delphi Befragungen

Delphi Befragungen PDF
Author: Michael Häder
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3531919261
Size: 64.24 MB
Format: PDF
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 248
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Seit Mitte der neunziger Jahre gewinnen Delphi-Befragungen wachsende Bedeutung in Politik und Wirtschaft. Denn sie ermöglichen es, stichhaltige Einschätzungen über einen per se unklaren Sachverhalt - zum Beispiel die Zukunft des Internet - zu generieren. Dazu werden Experten in einem mehrstufigen, anonymen Verfahren nach ihrer Einschätzung gefragt und dadurch zu kompetenteren Urteilen geleitet. Dieses Buch ist Einführung in und Arbeitsbuch für die Durchführung von Delphi-Befragungen. Der Autor gibt Anleitungen für das adäquate Design der vier etablierten Befragungstypen (Aggregation von Ideen, Strukturierung eines diffusen Sachverhalts, Qualifizierung von Expertenmeinungen, Schaffung eines Konsenses unter den Experten). Dabei stellt er jeweils alle wichtigen Aspekte des Verfahrens detailliert dar, zum Beispiel die Auswahl der Teilnehmer, die Erstellung des Fragebogens, die Gestaltung des Feed-backs und die Analyse der gewonnenen Daten. Darüber hinaus soll der Band die von Kritikern oft eingeforderte theoretische Fundierung des Verfahrens liefern. Basis dazu sind kognitionspsychologische Überlegungen und empirische Befunde zur Evaluation des Delphi-Ansatzes. Zahlreiche kommentierte Literaturhinweise ermöglichen dem interessierten Leser gezielten Zugang zu weiteren Informationen.