Human Resource Management

Human Resource Management PDF
Author: Jens Rowold
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662459833
Size: 34.88 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 286
View: 2408

Get Book

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen. Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde.

Csr Und Human Resource Management

CSR und Human Resource Management PDF
Author: Thomas Doyé
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662476835
Size: 59.44 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 272
View: 1499

Get Book

Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

Handbuch Human Resource Management

Handbuch Human Resource Management PDF
Author: Bernhard Miebach
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 365810239X
Size: 56.37 MB
Format: PDF, Docs
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 548
View: 877

Get Book

Das Praxishandbuch gibt einen Überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resource Managements, z. B. Personalakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Anreizsysteme, Kommunikation, Führung, Aufgabenbeschreibungen, Motivation, Produktivität und Gesundheitsmanagement. Zusätzlich werden bereits erprobte Verfahren als Antwort auf die neuen Herausforderungen aus Internationalisierung, Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, demografischen Wandel und Corporate Governance mit Handlungsleitfäden dargestellt. Schließlich stellt dieses Praxishandbuch Methoden und Hilfsmittel zur Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen aus der Sicht des Human Resource Managements bereit, die auch Coaching als neue Rolle des Personalmanagers und die Fragestellung des Einsatzes externer Berater einbeziehen. ​

Human Resource Management Im Inter Und Intranet

Human Resource Management im Inter  und Intranet PDF
Author: Guido Hertel
Publisher: Hogrefe Verlag
ISBN: 384091731X
Size: 68.84 MB
Format: PDF
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 357
View: 3759

Get Book

Aufgaben der Personalarbeit werden immer häufiger mit Hilfe des Inter- und Intranets durchgeführt. Das Spektrum reicht dabei von der Unterstützung administrativer Aufgaben über strategische Aufgaben des Personalmanagements bis zur Einführung neuer Arbeits- und Organisationsformen. Das Buch stellt die gesamte Spannweite webbasierter Personalarbeit dar und erläutert, wie webbasierte Anwendungen in Organisationen optimal eingesetzt werden können und welche Gestaltungsempfehlungen sich für Anwender und Benutzer ergeben. Außerdem werden konkrete Lösungen für den praktischen Einsatz anhand von Fallbeispielen illustriert. Die einzelnen Themen elektronischer Personalarbeit werden anhand eines Phasenmodells dargestellt. Im ersten Teil zur Auswahl und Platzierung von Mitarbeitern werden Themen wie E-Recruitment, online Job-Börsen, webbasierte Potenzialanalyse und Platzierung in virtuellen Teams behandelt. Die Integration von Mitarbeitern und die Regulation der Zusammenarbeit wird im zweiten Teil mit Themen wie elektronische Kommunikation und Feedbacksysteme, Groupware und Workflowmanagement sowie Führung und Motivierung in virtuellen Teams betrachtet. Der dritte Teil beschäftigt sich schließlich mit der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern. Im Vordergrund stehen hierbei Gebiete wie netzwerkbasierte Mitarbeiterbefragungen, Wissensmanagement und Organisationales Lernen, E-Learning sowie Personal- und Teamentwicklung in virtuellen Gruppen.

Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management Konzepte Und Instrumente F R Ein Wirkungsvolles Personalmanagement

Angewandte Psychologie f  r das Human Resource Management  Konzepte und Instrumente f  r ein wirkungsvolles Personalmanagement PDF
Author: Birgit Werkmann-Karcher
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783642124815
Size: 11.84 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 478
View: 4979

Get Book

Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.

Human Resource Management In Projektorientierten Unternehmen

Human Resource Management in Projektorientierten Unternehmen PDF
Author: Andreas Nachbagauer
Publisher: Linde Verlag GmbH
ISBN: 9783714302349
Size: 74.95 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 360
View: 6932

Get Book

Personalmanagement neu Projektmanagement wird immer mehr zum Standard moderner Unternehmensführung. Damit stellen sich auch neue Fragen des Personalmanagements, auf die dieses Buch eingehende Antworten bietet. Ausgehend von personalstrategischen Überlegungen werden Themen wie Leistungssteuerung, Personalentwicklung und Personalführung diskutiert. Theoretisch fundierte Beiträge schließen an den Stand der internationalen Forschung an, Praxisberichte und Fallbeispiele veranschaulichen die praktische Umsetzung im deutschsprachigen Raum.

Kompetentes Human Resources Management

Kompetentes Human Resources Management PDF
Author: Gabriele Hauer
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3322906604
Size: 67.54 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 158
View: 1736

Get Book

Das Buch analysiert die Veränderungen durch die New Economy und zeigt konkrete Handlungsalternativen für das Personalmanagement.

Human Resource Management Und Arbeitsgestaltung

Human Resource Management und Arbeitsgestaltung PDF
Author:
Publisher: Symposion Publishing GmbH
ISBN: 3936608652
Size: 54.52 MB
Format: PDF, Kindle
Category :
Languages : de
Pages : 240
View: 3620

Get Book

1 Arbeits- und Organisationsgestaltung: Ein interdisziplinäres Forschungsfeld 1.1 Managementansätze 1.2 Mikropolitik als neues Querschnittsfeld 2 Erfolgsfaktoren: Was ist das? 2.1 Zielsysteme: Von der Schwierigkeit, Erfolg zu haben 2.2 Erfolgsfaktoren: Innovationen im Gestaltungsfeld Arbeitssystem 3 Erfolgsfaktoren im Spiegel der Managementliteratur 3.1 Organisatorische Idealtypen 3.2 Beschreibung und Bewertung der Erfolgsfaktoren 4 Arbeits- und Organisationsgestaltung in jungen Unternehmen 4.1 Die Verheißungen der New Economy 4.2 Befunde 4.3 Die Lehren der New Economy 5 Erfolgsfaktoren in der betrieblichen Praxis 5.1 Arbeitsaufgaben und Arbeitsabläufe 5.2 Informationsflüsse 5.3 Arbeitsumgebung 5.4 Qualität der Produkte und Prozesse 5.5 Personalrekrutierung und Personalentwicklung 5.6 Arbeitszeitgestaltung 5.7 Strategisches Human Resource Management 5.8 Unternehmenskultur 5.9 Betriebliche Mitbestimmung 5.10 Partizipation und Einbeziehung der Mitarbeiter 5.11 Betriebliche Zusatz- und Sozialleistungen 5.12 Führung 5.13 Innovationen und Projekte 5.14 Gestaltungsstrukturen und -prozesse 5.15 Durchgängigkeit der Gestaltungsfaktoren 6 Die wichtigsten Erfolgsfaktoren im Betrieb 6.1 Führung ist der zentrale Erfolgsfaktor 6.2 Kontinuierlicher Verbesserungsprozess bringt nachhaltigen Erfolg 6.3 Eine innovationsförderliche Unternehmenskultur ist die Basis für den Unternehmenserfolg 6.4 Ganzheitlicher Aufgabenzuschnitt ist erfolgreich 6.5 Mitbestimmung und Mitarbeiterbeteiligung sind wichtige Erfolgsfaktoren 6.6 Methoden und Konzepte des Veränderungsmanagements 7 Gestaltungsfaktoren mit bisher nachrangiger Bedeutung 7.1 Arbeitszeitgestaltung: künftig weitere Veränderungen im Angestelltenbereich 7.2 Qualität der Arbeitsumgebung: Nur ein "Hygienefaktor"? 7.3 TQM/EFQM: Erfolgsfaktor noch nicht erkannt 7.4 Betriebliche soziale Fördersysteme: Sehr langsamer Erkenntnisprozess 8 Künftige Herausforderungen 8.1 Gelebtes Unternehmen: TQM - EFQM - Mikropolitik 8.2 Techniker und Gewerbliche nicht links liegen lassen 8.3 Die "Selbst-"Gesellschaft: Human Resource Sustainability 8.4 Arbeitsgestaltung im demographischen Wandel: Förderung von älteren Mitarbeitern und Gleichstellung von Frauen 9 Voraussetzungen und Methoden 9.1 Fragestellungen und Organisation des Forschungsprojekts 9.2 Planung und Ablauf des Vorhabens Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Anmerkungen Die Managementliteratur produziert am laufenden Band Konzepte zur Steigerung des Unternehmenserfolgs. Dabei rückt der "Mensch als Erfolgsfaktor" zunehmend in den Fokus. Doch die Unternehmensrealität zeigt, dass hier meist mit Fiktionen gehandelt und damit meilenweit an den tatsächlichen Problemen und Chancen betrieblicher Optimierung vorbeigezielt wird. Es gibt eben nicht "den" Menschen, "die" Technologie, "die" Organisation oder "den" Kunden, und somit gibt es auch keine Patentrezepte. Das vorliegende Buch analysiert Erfolgsfaktoren für die Arbeits- und Organisationsgestaltung und verfolgt dabei den schmalen Grad, der zwischen Vision und Wirklichkeit liegt. Die Autoren untersuchen auf Grundlage einer empirischen Studie, wie Human Resource Management in der unternehmerischen Praxis gehandhabt wird. Sie beschreiben, welche Ansätze in welche unternehmensspezifische Handlungsstrategien umgesetzt werden und welche Erfolge dabei zu erzielen sind.

Smart Human Resource Management

Smart Human Resource Management PDF
Author: Christian Gärtner
Publisher: Springer Gabler
ISBN: 9783658302665
Size: 23.20 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 232
View: 7699

Get Book

People Analytics, Chat Bots, Robotic Process Automation, Agilität - jeder hat die Buzzwords schon gehört. Doch was davon funktioniert wirklich und wie kann HR die digitale Transformation mit bewährten Anwendungsfällen und Tools meistern? Auf diese Frage geben die HR-Professionals, die zu diesem Buch beigetragen haben, einige Antworten. Sie beschreiben anhand vieler konkreter Beispiele, welche digitalen Tools und Methoden sich in der Personalpraxis u.a. bei Coca-Cola, der Deutschen Bahn, Siemens und Trumpf bewährt haben. Angefangen bei Datenanalysen für People Analytics über Methoden agilen Arbeitens bis hin zu Chatbots und Software für die Automatisierung von Prozessen werden Praxisbeispiele eingehend vorgestellt – und kritisch auf ihre Anwendbarkeit hin reflektiert. Dadurch zeigen die Autoren, was wichtig ist und sie machen die Leser damit vertraut, wie die digitale Transformation innerhalb von und durch HR umgesetzt werden kann.

Human Resource Management In Der Pflege Relevanz Und F Rderung Von Mitarbeiterzufriedenheit

Human Resource Management in der Pflege  Relevanz und F  rderung von Mitarbeiterzufriedenheit PDF
Author: Arne Mahler
Publisher: diplom.de
ISBN: 3958205933
Size: 77.31 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Medical
Languages : de
Pages : 31
View: 3949

Get Book

In Gesellschaft und Betriebswirtschaft werden im Rahmen der Diskussion von Effektivität, Effizienz, Optimierung, Kostenminimierung, Gewinnmaximierung, Leistungssteigerung, Qualitätsverbesserung, usw. oft auch Begriffe wie Human- oder Sozialkapital, Humanressourcen, Humanvermögen, Mitarbeiterorientierung, Personalwirtschaft u. ä. gesprochen. Im Grunde wird damit darauf hin gewiesen, dass die beteiligten Menschen im Arbeits- und Produktionsprozess einen wichtigen Faktor darstellen. Einerseits werden durch Mitarbeiter Kosten gebunden und verbraucht, andererseits werden aber Gewinne oder Umsätze durch sie erwirtschaftet oder Kosten gespart. Sie bringen ihre Kompetenzen und Energie in die Arbeitsprozesse ein und erzielen die gewünschte Produktionsqualität. Besonders im Kundenkontakt repräsentieren die Mitarbeiter zudem auch das Unternehmen. In den Pflegeberufen stellt das sogenannte Human- und Sozialkapital eine ganz besondere Komponente dar, denn einerseits sind die Pflegenden als Angestellte die größten Kostentreiber des Unternehmens, andererseits sind sie es, die die gewinnbringenden Beziehungsarbeiten und Pflegehandlungen leisten. Die vorliegende Arbeit analysiert und reflektiert die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit für das Pflegemanagement, Einflussfaktoren von Mitarbeiterzufriedenheit und Förderungsmöglichkeiten der Mitarbeiterzufriedenheit durch ein Human Resource Management.

International Human Resource Management

International Human Resource Management PDF
Author: Nilanjan Sengupta
Publisher: Excel Books India
ISBN: 9788174465191
Size: 70.19 MB
Format: PDF, Kindle
Category : International business enterprises
Languages : en
Pages : 322
View: 2756

Get Book

In today s era of International business, International Human Resource Management (IHRM) is emerging as a crucial factor since organizations are run by people. What is interesting in this phenomenon is, not only that there are differences in people across the countries, but even within a country or regions within it. This complex socio-cultural and psychological fabric coupled with historical, geographic, economic and political factors, creates certain boundary conditions and makes IHRM a very complex process. The intention of this book is to portray the various factors that are connected with managing Human Resources in International Business. Since the two are inseparable, any organization aspiring to participate as a player in international business must develop the knowledge, skills and acumen to perceive the subtle nuances that govern the rules of game. IHRM as a discipline cuts across all other business operations in the international context and plays a vital role in the success or failure of a business venture since, businesses are essentially driven by people. In the light of the above, this book has sought to address some of the issues that relate to IHRM, which need to be logically understood by any keen observer of international business, today. The approach of this book has been to detail IHRM both, in terms of a function, as well as a process and the factors or key elements that are attached to them.To make this book reader-friendly, chapter highlights have been added at the beginning of each chapter to facilitate the reader to identify the broader areas that may be learnt from a particular chapter. Each chapter also contains detailed references and key terms. Conceptual questions, multiple choices, web-based exercises are some of the additional features of the book. Relevant diagrammatic representation, relevant case study and list of web references have been also added in this book.

A Handbook Of Human Resource Management Practice

A Handbook of Human Resource Management Practice PDF
Author: Michael Armstrong
Publisher: Kogan Page Publishers
ISBN: 9780749446314
Size: 61.12 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 982
View: 5921

Get Book

A fully updated and revised tenth edition of this classic, best selling textbook. It remains the primary text for all students studying HRM - both undergraduate and postgraduate, as well as for students of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) diploma. The Handbook also continues to be an essential reference source for all managers concerned with personnel and HRM issues. This new edition of A Handbook of Human Resource Management Practice contains a number of significant additions and revisions including substantial revisions to seventeen chapters and new chapters on: Human Capital Management, the Role of the Front Line Manager; HR Strategies; Developing and Implementing HR Strategies and Learning and Development. The new edition also contains updated material based on recent developments in HRM policy and practice and a wide range of surveys and research projects conducted by professional associations and research bodies.

Human Resource Management

Human Resource Management PDF
Author: Raj Kumar
Publisher: I. K. International Pvt Ltd
ISBN: 9380578822
Size: 33.35 MB
Format: PDF, ePub
Category : Personnel management
Languages : en
Pages : 488
View: 4542

Get Book

Human Resource Management Strategic Analysis Text and Cases has been designed to provide the comprehensive knowledge about the subject. The book combines the operational as well as the strategic aspects of HRM. it presents detailed coverage of the principles and concepts of HRM including its strategic aspects. The text provides logical and analytical application of the concepts. The strategic analysis involves integrative approach of HRM with strategic management. Case studies have been given at the end of each chapter to make subject more practical and analytical. Salient Features of the book * Covers all relevant topics of HRM * Integrates operational HRM with strategic management * Inspires managerial actions to successfully deal with the challenges and emerging trends in HRM * Provides holistic view of global HRM * Simple and readers friendly language * Invaluable text For The students of MBA, M.Com., and other post graduate students who are specializing in HRM * Useful guide for HR professionals and executives of corporate section

Human Resources Management

Human Resources Management PDF
Author: Rao
Publisher: Excel Books India
ISBN: 9788174464484
Size: 29.56 MB
Format: PDF, ePub
Category : Manpower planning
Languages : en
Pages : 709
View: 1120

Get Book

The book presents the fundamentals of Human Resource Management in a simple, lucid and easily understandable style. It provides a comprehensive coverage to a vast, growing discipline well supported by a wealth of research data collected from multifarious sources, potently and carefully. A notable feature of the book is that it gives extensive coverage to HRD topics. The book contains a number of informative tables, summary boxes and useful diagrams. It is also liberally sprinkled with current examples and illustrations designed to convey the information in an uncomplicated manner. The book is primarily meant for students pursuing advanced courses in Human Resource Management such as MBA, PGDBA, M Com and IAS.Some of the changes in the Second Edition are summarized below:v A refined version of SHRMv Total quality HRM approachv Summarised versions of best employers in India especially their recruitment, selection, training and executive development practicesv Succession planning and succession management enriched with live corporate examplesv 360-degree feedback system, essentials of an effective appraisal system, potential appraisalv How leading Indian companies appraise potentialv Latest data regarding union membership; union recognition, criteria and rights, voluntary recognition and the code of discipline, verification of union membership, the check off system, recommendations of NCL, current trends in trade unionismv Features of industrial relations, approaches to industrial relations, latest data regarding industrial disputesv Important uses of human resource information systemv New chapter on International Human Resource Managementv Study Aids in a New Format: Discussion questions, Internet sources, true/false questions, key term exercises, student activities, etc., have been brought under one roof, i e, at the end of each chapterv 9 New Cases: The case of the risky recruit, the case of bench management, the case of TQM and innovation, compensation crises, incentive issues, the case of variable pay, the case of involuntary VRS, the case of mentoring management and the case of the hushed relationship