Human Resource Management

Human Resource Management PDF
Author: Jens Rowold
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662459833
Size: 65.14 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 286
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Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen. Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde.

Smart Human Resource Management

Smart Human Resource Management PDF
Author: Christian Gärtner
Publisher: Springer Gabler
ISBN: 9783658302665
Size: 71.43 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 232
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People Analytics, Chat Bots, Robotic Process Automation, Agilität - jeder hat die Buzzwords schon gehört. Doch was davon funktioniert wirklich und wie kann HR die digitale Transformation mit bewährten Anwendungsfällen und Tools meistern? Auf diese Frage geben die HR-Professionals, die zu diesem Buch beigetragen haben, einige Antworten. Sie beschreiben anhand vieler konkreter Beispiele, welche digitalen Tools und Methoden sich in der Personalpraxis u.a. bei Coca-Cola, der Deutschen Bahn, Siemens und Trumpf bewährt haben. Angefangen bei Datenanalysen für People Analytics über Methoden agilen Arbeitens bis hin zu Chatbots und Software für die Automatisierung von Prozessen werden Praxisbeispiele eingehend vorgestellt – und kritisch auf ihre Anwendbarkeit hin reflektiert. Dadurch zeigen die Autoren, was wichtig ist und sie machen die Leser damit vertraut, wie die digitale Transformation innerhalb von und durch HR umgesetzt werden kann.

Human Resource Management

Human Resource Management PDF
Author: Markus Gmür
Publisher:
ISBN: 9783039092840
Size: 19.43 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category :
Languages : de
Pages :
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Human Resources Management

Human Resources Management PDF
Author: Cyrus Achouri
Publisher: Gabler Verlag
ISBN: 9783834947390
Size: 21.81 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 260
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Dieses Buch bietet in der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage allen Studierenden der Wirtschaftswissenschaften sowie Fach- und Führungskräften einen fundierten Überblick über die aktuellen personalwirtschaftlichen Themen. Dabei werden auch neue Forschungsansätze aus dem systemischen Management, der Talentforschung und dem interkulturellen Management berücksichtigt. Durch zahlreiche Visualisierungen, Lernziele und Prüfungsfragen für jedes Kapitel ermöglicht der didaktische Aufbau des Buchs eine optimale Klausurvorbereitung für Bachelor- und Masterstudiengänge.

Csr Und Human Resource Management

CSR und Human Resource Management PDF
Author: Thomas Doyé
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662476835
Size: 74.10 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 272
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Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

Differenziertes Human Resource Management

Differenziertes Human Resource Management PDF
Author:
Publisher: Deutscher Universitätsverlag
ISBN: 9783824465170
Size: 16.88 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 367
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Die Autorin untersucht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden muß, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen zu verankern.

Human Resource Management Im Inter Und Intranet

Human Resource Management im Inter  und Intranet PDF
Author: Guido Hertel
Publisher: Hogrefe Verlag
ISBN: 384091731X
Size: 80.65 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 357
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Aufgaben der Personalarbeit werden immer häufiger mit Hilfe des Inter- und Intranets durchgeführt. Das Spektrum reicht dabei von der Unterstützung administrativer Aufgaben über strategische Aufgaben des Personalmanagements bis zur Einführung neuer Arbeits- und Organisationsformen. Das Buch stellt die gesamte Spannweite webbasierter Personalarbeit dar und erläutert, wie webbasierte Anwendungen in Organisationen optimal eingesetzt werden können und welche Gestaltungsempfehlungen sich für Anwender und Benutzer ergeben. Außerdem werden konkrete Lösungen für den praktischen Einsatz anhand von Fallbeispielen illustriert. Die einzelnen Themen elektronischer Personalarbeit werden anhand eines Phasenmodells dargestellt. Im ersten Teil zur Auswahl und Platzierung von Mitarbeitern werden Themen wie E-Recruitment, online Job-Börsen, webbasierte Potenzialanalyse und Platzierung in virtuellen Teams behandelt. Die Integration von Mitarbeitern und die Regulation der Zusammenarbeit wird im zweiten Teil mit Themen wie elektronische Kommunikation und Feedbacksysteme, Groupware und Workflowmanagement sowie Führung und Motivierung in virtuellen Teams betrachtet. Der dritte Teil beschäftigt sich schließlich mit der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern. Im Vordergrund stehen hierbei Gebiete wie netzwerkbasierte Mitarbeiterbefragungen, Wissensmanagement und Organisationales Lernen, E-Learning sowie Personal- und Teamentwicklung in virtuellen Gruppen.

Handbuch Human Resource Management

Handbuch Human Resource Management PDF
Author: Bernhard Miebach
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 365810239X
Size: 59.50 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 548
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Das Praxishandbuch gibt einen Überblick über die Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des Human Resource Managements, z. B. Personalakquisition, Mitarbeiterentwicklung, Anreizsysteme, Kommunikation, Führung, Aufgabenbeschreibungen, Motivation, Produktivität und Gesundheitsmanagement. Zusätzlich werden bereits erprobte Verfahren als Antwort auf die neuen Herausforderungen aus Internationalisierung, Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung, demografischen Wandel und Corporate Governance mit Handlungsleitfäden dargestellt. Schließlich stellt dieses Praxishandbuch Methoden und Hilfsmittel zur Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen aus der Sicht des Human Resource Managements bereit, die auch Coaching als neue Rolle des Personalmanagers und die Fragestellung des Einsatzes externer Berater einbeziehen. ​

Innovationsf Rderndes Human Resource Management

Innovationsf  rderndes Human Resource Management PDF
Author: Jens Rowold
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662471345
Size: 19.97 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 174
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Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Der Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell, in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human Resource Managements runden das Buch ab.

Human Resources

Human Resources PDF
Author: Cyrus Achouri
Publisher:
ISBN: 9783170338968
Size: 76.76 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category :
Languages : de
Pages : 288
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Im Kampf um die Talente leistet das Human Resources Management einen entscheidenden Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg. Es erkennt Leistungspotenziale und plant den gezielten Einsatz von qualifizierten Arbeitskraften. Das Lehrbuch vermittelt einschlagiges Wissen zur Durchfuhrung eines Assessment Centers, zeigt fundierte Methoden und Instrumente im Recruiting, Headhunting, Talent- und Karrieremanagement sowie wichtige Aspekte zu konfliktanfalligen Bereichen wie Outplacement, Ethik und dem Internationalen HR-Management. Fur Bachelor- und Masterstudierende der BWL werden hierzu Fallbeispiele aus der Praxis, integrierte Lernziele, zahlreiche Visualisierungen und Ubungsaufgaben angeboten. Das Buch wird dadurch zum idealen Begleiter fur Vorlesung und Klausurvorbereitung.

Die Rolle Des Human Resource Management Im Agilen Transformationsprozess

Die Rolle des Human Resource Management im agilen Transformationsprozess PDF
Author: Anna-Lena Bothe
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3668619662
Size: 35.11 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 58
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel , Sprache: Deutsch, Abstract: .

Human Resource Management In Der Ffentlichen Verwaltung

Human Resource Management in der   ffentlichen Verwaltung PDF
Author:
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3322976300
Size: 60.43 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 356
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Die Autorin begründet die Notwendigkeit eines Übergangs der an bürokratischen Prinzipien ausgerichteten Personalarbeit zum strategischen Human Resource Management und zeigt Möglichkeiten der Realisierung in der öffentlichen Verwaltung der Bundesrepublik Deutschland auf.

Human Resource Management Grundlagen

Human Resource Management   Grundlagen PDF
Author: Leonhardt Pohlmann
Publisher:
ISBN:
Size: 68.38 MB
Format: PDF, ePub
Category :
Languages : de
Pages : 122
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Human Resource Management - Grundlagen: Funktionen und Herausforderungen des Human Capital Management Willst Du erfahren, was ein gutes Personalmanagement ausmacht? Weißt Du, wie es um das Humankapital in Deiner Firma bestellt ist? Überlegst Du Dir, Dein Personalmanagement auf Vordermann zu bringen? Humankapital verstehen und erfolgreich managen"In großen Unternehmen, zunehmend aber auch in den KMU, spielt das Personal eine immer größere Rolle. Dem einen Unternehmen fehlen Fachkräfte, das andere ist froh, seine Mitarbeiter frühzeitig weitergebildet und damit auch gehalten zu haben. Eine andere Firma muss Kosten sparen und macht das mit Stellenstreichungen, nur um im nächsten Jahr zu sehen, dass man kein neues Personal findet. Und gleichzeitig entdecken viele qualifizierte Kräfte die Gig-Economy, in der sie nicht mehr fest angestellt sind, sondern auf Projektbasis arbeiten. Das bedeutet für Firmen jeder Größe ein Umdenken in der Personalplanung. Die Mitarbeiter müssen nicht nur verwaltet, sondern auch organisiert werden, denn diese sind nicht nur Stellen sondern Kapital. Wir wollen Dir mit diesem Buch eine Handreichung präsentieren, als Einführung in das Thema Human Capital Management, oder Personalmanagement wie es im Deutschen auch genannt wird." Lerne in diesem hilfreichen Ratgeber ... ... was sich hinter dem Begriff Personalmanagement überhaupt verbirgt ... wie sich Human Capital und Human Resources voneinander unterscheiden ... welche 3 Formen des Humankapitals existieren ... wie die Messung des Humankapitals funktioniert ... was die operativen Funktionen des HCM sind ... welcher Zusammenhang zwischen Arbeitgeberbewertungen und Human Resource Management besteht ... wie Software das Personalmanagement unterstützen kann ... die Antwort auf die Frage, ob der Computer bald die Mitarbeiter ersetzen wird ... welchen aktuellen Herausforderungen für das Human Resource Management Du Dich stellen musst ... und vieles, vieles mehr! Sichere Dir noch heute das Buch und erfahre, wie Du ein funktionierendes Human Resource Management auf die Beine stellst Ein Klick auf ,,Jetzt kaufen mit 1-Click" reicht.

Controlling Instrument F R Modernes Human Resources Management Mit Arbeitshilfen Online

Controlling Instrument f  r modernes Human Resources Management mit Arbeitshilfen ONLINE PDF
Author: Andreas Klein
Publisher: Haufe-Lexware
ISBN: 3648025597
Size: 74.86 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 272
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Unternehmen können es sich heute weniger denn je erlauben, das Thema Human Resource Management zu vernachlässigen. Worauf es bei der strategischen und operativen Personalplanung sowie beim Bildungs-Controlling und Talentmanagement ankommt, erfahren Sie hier. Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt. Die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter werden weiter zunehmen. Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, benötigt das HR-Management die richtigen Controlling-Instrumente. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Kennzahlen im HR-Management definieren, ermitteln und erfolgreich einsetzen. Dazu finden Sie hier praxisorientierte Konzepte, Instrumente und Beispiele.INHALTE:- Welchen Herausforderungen muss sich die Personalfunktion stellen?- Was sind die Erfolgstreiber eines modernen HR-Managements?- Mit welchen Kennzahlen können diese Erfolgstreiber gemessen werden?- Wie können Personalplanung und Arbeitszeitmodelle den demografischen Wandel berücksichtigen?- Wie kann der Erfolg der Weiterbildung gemessen werden?- Wie können HR-Prozesse effektiver und effizienter gestalten werden?- Wie kann das HR-Management durch Software-Einsatz unterstützt werden?ARBEITSHILFEN ONLINE:- Kennzahlencockpit HR-Management (Beispiel-Anwendung)- Selbstanalyse im HR-Management (Checkliste)

Human Resource Management In Der Pandemie Am Beispiel Von Covid 19 Eine Qualitative Analyse

Human Resource Management in der Pandemie am Beispiel von COVID 19  Eine qualitative Analyse PDF
Author: Maximilian Heinemann
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3346368475
Size: 22.72 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 147
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Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, Maßnahmen zu identifizieren, welche das Human Resource Management während einer Pandemie am Beispiel Covid-19 treffen kann. In der Vorbereitungsphase der Pandemie stehen die Maßnahmen zur Erstellung eines Vertretungsplans und der Festlegung der Krisenkommunikation. Ebenfalls relevant ist die Organisation des Betrieblichen Gesundheitsdienstes, vorbereitende Maßnahmen für Telearbeit, das Management der Arbeitenden im Ausland sowie die Dokumentation aller Maßnahmen im Vordergrund. Zudem sollten sich die Maßnahmen an den Regelungen des Arbeits- und Infektionsschutzgesetzes orientieren. In der Hochphase der Pandemie getroffene Maßnahmen beinhalten die Beantragung von Kurzarbeit, den Ab- oder Aufbau von Überstunden sowie die Regelung von Anwesenheitspflichten und die mögliche Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden ausschließlich über digitale Medien. Weitere Maßnahmen sind zum Schutz der Mitarbeitendengesundheit zu treffen sowie zur psychischen Gesundheit. Auch physische Veränderungen bei der Arbeitsplatzgestaltung ebenso in Sanitär- und Pausenräumen sowie in den Betriebskantinen sind zu beachten. Je nachdem, ob das betroffene Unternehmen zu den Profiteuren oder Verlierern der Pandemie gehört, sind weitere Einsparungen nötig. Unter Berücksichtigung der virologischen Sinnhaftigkeit dieser Maßnahmen und der Meinungen der Expertenschaft aus der Praxis leiten sich daraus die Maßnahmen ab, welche eine Human Resource Abteilung während einer Pandemie treffen kann.