Human Resource Management In Der Pflege

Human Resource Management in der Pflege PDF
Author: Arne Mahler
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3638891860
Size: 16.28 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category :
Languages : de
Pages : 68
View: 2544

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, einseitig bedruckt, Note: 2,0, Hochschule Bremen, Veranstaltung: Modul: Human Resource Management, 93 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: erweiterte Fassung, Abstract: In der Forderung der menschlichen Ressourcen eines Betriebes spielt die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine grosse Rolle. Die sogenannte Mitarbeiterzufriedenheit bezieht sich dabei auf die Arbeit und deren Bedingungen sowie auf Beruf und Freizeit (Work-Life-Balance) (Brockermann, 2007; Olfert, 2006). Daher will diese Arbeit sich diesem Thema bezogen auf die Pflegepraxis widmen. Die Fragen, die diese Arbeit untersuchen mochte sind: 1.Welchen Einfluss hat die Mitarbeiterzufriedenheit auf die Effizienz und Qualitat der Pflegepraxis? 2.Kann ein Human Resource Management positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit in der Pflegepraxis nehmen? Daher soll diese Arbeit u.a. die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit fur das Pflegemanagement, Einflussfaktoren von Mitarbeiterzufriedenheit und Forderungsmoglichkeiten der Mitarbeiterzufriedenheit durch ein Human Resource Management analysieren und reflektieren

Human Resource Management In Der Pflege Relevanz Und F Rderung Von Mitarbeiterzufriedenheit

Human Resource Management in der Pflege  Relevanz und F  rderung von Mitarbeiterzufriedenheit PDF
Author: Arne Mahler
Publisher: diplom.de
ISBN: 3958205933
Size: 17.65 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Medical
Languages : de
Pages : 31
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In Gesellschaft und Betriebswirtschaft werden im Rahmen der Diskussion von Effektivität, Effizienz, Optimierung, Kostenminimierung, Gewinnmaximierung, Leistungssteigerung, Qualitätsverbesserung, usw. oft auch Begriffe wie Human- oder Sozialkapital, Humanressourcen, Humanvermögen, Mitarbeiterorientierung, Personalwirtschaft u. ä. gesprochen. Im Grunde wird damit darauf hin gewiesen, dass die beteiligten Menschen im Arbeits- und Produktionsprozess einen wichtigen Faktor darstellen. Einerseits werden durch Mitarbeiter Kosten gebunden und verbraucht, andererseits werden aber Gewinne oder Umsätze durch sie erwirtschaftet oder Kosten gespart. Sie bringen ihre Kompetenzen und Energie in die Arbeitsprozesse ein und erzielen die gewünschte Produktionsqualität. Besonders im Kundenkontakt repräsentieren die Mitarbeiter zudem auch das Unternehmen. In den Pflegeberufen stellt das sogenannte Human- und Sozialkapital eine ganz besondere Komponente dar, denn einerseits sind die Pflegenden als Angestellte die größten Kostentreiber des Unternehmens, andererseits sind sie es, die die gewinnbringenden Beziehungsarbeiten und Pflegehandlungen leisten. Die vorliegende Arbeit analysiert und reflektiert die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit für das Pflegemanagement, Einflussfaktoren von Mitarbeiterzufriedenheit und Förderungsmöglichkeiten der Mitarbeiterzufriedenheit durch ein Human Resource Management.

Pflegerisches Therapiemanagement Aus Der Nutzerperspektive Relevante Aspekte F R Die Arbeitsorganisation In Der Akutpsychiatrie

Pflegerisches Therapiemanagement aus der Nutzerperspektive  Relevante Aspekte f  r die Arbeitsorganisation in der Akutpsychiatrie PDF
Author: Arne Mahler
Publisher: Diplomica Verlag
ISBN: 3842884109
Size: 10.40 MB
Format: PDF, Docs
Category : Medical
Languages : de
Pages : 116
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In dieser Studie werden eine Untersuchung und deren Ergebnisse zur Nutzerperspektive bezglich der therapiebezogenen Arbeitsorganisation bzw. dem pflegerischen Therapiemanagement in der Akutpsychiatrie beschrieben. Es konnten insgesamt 18 Gespr„chskontakte mit Betroffenen hergestellt werden, die sich jeweils zur H„lfte in Interviews und Kurzkontakte aufteilen. Die Auswertung erfolgt nach den Prinzipien der Grounded Theory. Es zeigt sich, dass die Gespr„chspartner und ?partnerinnen viele positive Erlebnisse, Erfahrungen und Aspekte von Zufriedenheit aber auch negative Erlebnisse, Erfahrungen und Unzufriedenheit schildern. Dieses Mischbild erm”glicht eine interessante Deutung sowie den Vergleich von Erfahrungen und Erwartungen. Aus der Nutzerperspektive lassen sich die Beziehungsgestaltung und Gespr„chsfhrung, die therapeutische Vielfalt und psychotherapeutische sowie kreative Auseinandersetzung mit den psychischen Problemen sowie die Gesundheitsf”rderung als relevant erkennen. Dies sind Aspekte, die die therapiebezogene Arbeitsorganisation beinhalten sollte. Im entwickelten Kategoriensystem ergaben sich die Relationen von Genesungsbegleitung und Gesundheitsberatung, therapeutischer Beziehung und Gemeinschaft und Arbeit sowie der Organisation. Es wird deutlich, wie eng die Gesundheitsf”rderung, das Therapiemanagement und die Organisationsstrukturen miteinander verknpft sind. Dies sind die komprimierten Aspekte, die aus der Nutzersicht als relevant gelten k”nnen. Die therapiebezogene Arbeitsorganisation sollte sich daran orientieren.

Human Resource Management Im Krankenhaus Wirkungen Der Personalf Hrung Auf Das Pflegepersonal

Human Resource Management im Krankenhaus  Wirkungen der Personalf  hrung auf das Pflegepersonal PDF
Author: Patrick Karpa
Publisher: Igel Verlag RWS
ISBN: 3954853647
Size: 28.87 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 112
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Der Gesundheitsmarkt, vor allem der Krankenhaussektor, unterliegt Veränderungen. Priorität in Unternehmen bezogen auf Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter liegt bei der Personalführung. Ausgehend von Veränderungen im Krankenhaussektor und der in der Literatur nicht eindeutig geklärten Frage, welches der ideale Führungsstil ist, ergeben sich weitere ungeklärte Perspektiven. Anliegen dieses Buches ist es, die Bedeutung von Personalführung sowie deren Wirkung auf das Pflegepersonal im Krankenhaus aufzuzeigen. Weiterhin sollen wichtige Zusammenhänge aufgezeigt werden, um Interaktionsprozesse zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu verstehen und effektiv nutzen zu können. Exemplarisch wird dargestellt, welche Führungsstile, -verhalten und/oder -techniken geeignet sind, um Motivation, Arbeitszufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter positiv zu beeinflussen. Denn Verhaltensweisen wie beispielsweise hohe Arbeitsleistung, Kooperation und Einsatzbereitschaft lassen sich nur mit motivierten, zufriedenen und an das Unternehmen gebundenen Mitarbeitern realisieren.

Mitarbeiterbindung In Krankenh Usern Handlungsempfehlungen F R Das Personalmanagement Der Generation Y Und Generation Z

Mitarbeiterbindung in Krankenh  usern  Handlungsempfehlungen f  r das Personalmanagement der Generation Y und Generation Z PDF
Author: Lars Landau
Publisher: Diplomica Verlag
ISBN: 3959345704
Size: 63.97 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 120
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Demografischer Wandel und Fachpersonalmangel werden in Deutschland aktuell viel diskutiert. Zum einen werden die Patienten multimorbider und benötigen komplexere Behandlungen. Zum anderen ist zwischen den Krankenhäusern für Ärzte und Pflegekräfte ein ‚war of talents‘ entfacht. Gerade im Hinblick auf den aktuellen Fachpersonalmangel sollte das Personalmanagement der Krankenhäuser versuchen, Mitarbeiter besser zu binden. Die vorliegende Studie legt den Fokus auf die Generation Y und die Generation Z. Ist die Generation Y schon einige Zeit fester Bestandteil am Arbeitsmarkt, rückt die nächste Generation an potentiellen neuen Mitarbeitern bereits nach. Diese sogenannte Generation Z ist mittlerweile schon in Ausbildung, immatrikuliert respektive fertig ausgebildet. Die beiden Generationen haben andere Ansprüche an einen Arbeitgeber als die Vorgängergenerationen. Ebenfalls anders sind ihre Wertevorstellungen sowie ihre Erwartungen an das Leben. Sie wollen immer weniger lang bei ein und demselben Unternehmen arbeiten, sie verlangen nach Feedback, lehnen steile Hierarchien ab und haben eine klare Vorstellung von Work-Life-Balance. Das Ziel dieser Arbeit liegt darin, Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement der Krankenhäuser zu entwickeln, die der Mitarbeiterbindung für das Fachpersonal des ärztlichen und pflegerischen Bereichs der Generation Y und Generation Z dienen.

Hrm Qualifizierung Und Rekrutierung In China

HRM  Qualifizierung und Rekrutierung in China PDF
Author: Isabel Dettmer
Publisher: BoD – Books on Demand
ISBN: 3958260462
Size: 26.39 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 300
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Auf seinem Weg zu einer Dienstleistungsgesellschaft hat China derzeit - bedingt durch den demographischen Wandel sowie die sich verändernden sozioökonomischen Bedingungen - mit einem enormen Rekrutierungsengpass qualifizierter Fachkräfte zu kämpfen. Die vorliegende Studie geht der Frage auf den Grund, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit den neuen personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen umgehen. Sie stellt dar, welche strukturellen Veränderungen sowie soziokulturellen Werteverschiebungen auf dem chinesischen (Hotel-)Arbeitsmarkt stattfinden und welche Faktoren ausschlaggebend für das vorhandene Arbeitsmarkt-Mismatch sind. Dabei verfolgt dieses Buch einen multiperspektivischen Ansatz: Vor dem Hintergrund der Signaling-Screening-Theorie und Erkenntnissen aus der Neuen Institutionenökonomik werden sowohl die von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern benutzten formellen (Gesetze und Hukou) und informellen (Guanxi und Suzhi) Institutionen des Rekrutierungsprozesses beleuchtet und analysiert.

Angewandte Psychologie F R Das Human Resource Management Konzepte Und Instrumente F R Ein Wirkungsvolles Personalmanagement

Angewandte Psychologie f  r das Human Resource Management  Konzepte und Instrumente f  r ein wirkungsvolles Personalmanagement PDF
Author: Birgit Werkmann-Karcher
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 9783642124815
Size: 69.37 MB
Format: PDF, Docs
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 478
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Auch wenn Personalmanager keine Psychologen sein müssen, was sie tun, ist angewandte Psychologie: u. a. Menschen und ihre Rollen im Unternehmen verstehen und beeinflussen, Wandel in Organisationen gestalten. Dafür kann die Kenntnis psychologischer Instrumente und Theorien sehr hilfreich sein. Dieser Leitfaden basiert auf einer Weiterbildung für Personalmanager am Institut für Angewandte Psychologie (Zürich) und beleuchtet aktuelle Themen wie z. B. Talent-, Performance- und Demografie-Mangement – mit zahlreichen Tipps, Checklisten und Fallbeispielen.

Mitarbeiterorientierte Anreize In Der Pflege Motivation Und Arbeitszufriedenheit Steigern

Mitarbeiterorientierte Anreize in der Pflege  Motivation und Arbeitszufriedenheit steigern PDF
Author: Guido Pabst
Publisher: diplom.de
ISBN: 3955499375
Size: 63.50 MB
Format: PDF, Docs
Category : Medical
Languages : de
Pages : 70
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Die Pflege in Krankenhäusern ist auf motiviertes und zufriedenes Personal angewiesen. Diese Mitarbeiter langfristig zu binden, deren Arbeitsfähigkeit und zugleich die Motivation zu fördern, stellt eine große Herausforderung für das Personalmanagement dar. Bedingt durch Umstrukturierungen innerhalb der Krankenhäuser und sich stetig ändernden Rahmenbedingungen im deutschen Gesundheitssystem wächst der Unmut der professionell Pflegenden zusehends an. Dieses Buch verdeutlicht Gestaltungswege für die Steigerung von Motivation und Arbeitszufriedenheit der Angestellten im Pflegebereich der Krankenhäuser. Mittel und Wege zu finden, die mit einer positiven Bindung und langfristigen Arbeitszufriedenheit einhergehen, werden aufgezeigt. Schließlich wird eine praktikable und realisierbare Konzeption für den langfristigen Erhalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pflegeberuf entwickelt. Eine motivational ausgerichtete Führung ist folglich unumgänglich.

Das Ulrich Hr Modell In Deutschland

Das Ulrich HR Modell in Deutschland PDF
Author: Volker Schrank
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658086831
Size: 49.84 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 197
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Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.

Csr Und Human Resource Management

CSR und Human Resource Management PDF
Author: Thomas Doyé
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662476835
Size: 39.12 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 272
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Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

K Rperliche Fitness Im Human Resource Management Wie F Rdert Fitness Die Leistungsf Higkeit Von Mitarbeitern

K  rperliche Fitness im Human Resource Management  Wie f  rdert Fitness die Leistungsf  higkeit von Mitarbeitern  PDF
Author: Laura Korock
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3960954603
Size: 26.63 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 45
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Fitness ist nicht nur in körperlich anstrengenden Berufen wichtig. Auch in wissensintensiven Tätigkeiten müssen Arbeitnehmer physisch leistungsfähig sein: Nur so können sie die zunehmenden beruflichen Anforderungen meistern. Wie aber können Unternehmen selbst dazu beitragen, dass ihre Mitarbeiter gesünder und damit auch leistungsfähiger sind? Vor diesem Hintergrund untersucht Laura Korock die Bedeutung des Human Resource Management. Ihre Publikation zeigt, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter zu einem gesünderen Lebensstil motivieren und dadurch wettbewerbsfähig bleiben. Darüber hinaus gibt Korock aufschlussreiche Beispiele aus der Praxis. Aus dem Inhalt: - Gesundheitsmanagement; - Human Resource Management; - Leistungsfähigkeit; - Fitness; - Belohnungssysteme

Mitarbeitergespr Che Erfolgreich F Hren Inkl Arbeitshilfen Online

Mitarbeitergespr  che erfolgreich f  hren   inkl  Arbeitshilfen online PDF
Author: Wolfgang Mentzel
Publisher: Haufe-Lexware
ISBN: 3648105469
Size: 70.68 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 215
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Das Mitarbeitergespräch ist das wichtigste Instrument der Personalführung. Es dient der Verbesserung des Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnisses, fördert Offenheit sowie gegenseitiges Verständnis und erleichtert die Zusammenarbeit. Dieses Buch enthält Grundlagenwissen, Anleitungen, Leitfäden und Checklisten für die Vorbereitung und Durchführung der wichtigsten Gesprächssituationen, ob Zielvereinbarungsgespräche, Mitarbeiterbeurteilungen oder Gehaltsverhandlungen. Inhalte: Vom Vorstellungsgespräch über das Zielvereinbarungsgespräch bis zum Kündigungsgespräch Konkrete Anleitung zu 20 Gesprächssituationen Teamgespräche führen und moderieren Was Sie aus rechtlicher Sicht beachten müssen Neu in der 12. Auflage: Gehaltsgespräch und Konfliktgespräch Arbeitshilfen online: Gesprächsleitfäden Protokollmuster Formulare Checklisten

Nachhaltiges Personalmanagement

Nachhaltiges Personalmanagement PDF
Author: Robert J. Zaugg
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3834984434
Size: 68.54 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 531
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Administrative und reaktive Systeme werden durch wertschöpfende Geschäftsmodelle im Human Resource Management (HRM) abgelöst. Das vorliegende Buch beinhaltet theoretisch fundierte Modelle, die Ergebnisse umfangreicher empirische Studien, zahlreiche Praxisbespiele und eine Vielzahl konkreter Gestaltungsempfehlungen.

Personalmanagement

Personalmanagement PDF
Author: Dirk Holtbrügge
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662092379
Size: 69.34 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 254
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In Unternehmungen setzt sich zunehmend die Auffassung durch, dass die Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft. Das Buch vermittelt einen kompakten Überblick über die wichtigsten personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die zwischen diesen bestehenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden abgerundet durch kurze Praxisbeispiele und kritische Analysen aktueller Entwicklungen.